A contratação de trabalhadores em regime de trabalho temporário é uma modalidade bastante utilizada por grande parte das empresas, fazendo todo o sentido num cenário com uma imprevisibilidade nunca antes assistida exigindo uma flexibilidade cada vez maior.

Para fazer face a uma simples substituição (maternidade, baixas médicas, etc), para um projeto pontual ou não, mas que não se sabe qual a sua duração, quando precisa de ter uma “garantia” que de facto o candidato/a é o adequado…as vantagens são imensas:

• Libertar tarefas de Recrutamento & Selecção, bem como a gestão administrativa de processamento salarial;
• Flexibilizar contratos, uma vez que os contratos têm um período limitado e adequado à necessidade do cliente;
• Reduzir custos fixos com trabalhadores;
• Avaliar colaboradores até decidir, por exemplo, se a integração na empresa será uma realidade;
• Captar talentos, uma vez que a maioria dos trabalhadores já passou por outras empresas e pode trazes vantagens competitivas;