AS VANTAGENS DO TRABALHO TEMPORÁRIO SÃO:

• Diminuição de custos fixos com as pessoas, desde a componente salarial a outros benefícios, que passam a ser considerados custos variáveis de acordo com as necessidades mais prementes.
• Maior flexibilidade na estrutura interna, com adaptação do quadro de pessoal às variações do mercado.
• Aumento de produtividade e de competitividade.

POSICIONAMO-NOS NO MERCADO COM AS SEGUINTES VANTAGENS COMPETITIVAS:

• Garantia dada ao cliente de contar com o melhor candidato num curto espaço de tempo.
• Garantia de cumprimento de todas as normas legais que regulam as empresas de trabalho temporário.
• Acompanhamento permanente e personalizado quer ao cliente quer aos colaboradores em funções.

A CEDÊNCIA TEMPORÁRIA DE TRABALHADORES ESTÁ INDICADA NAS SEGUINTES SITUAÇÕES (LEI 7/2009 DE 12 DE FEVEREIRO, ARTIGO 140º):

Satisfação de necessidade temporária e pelo período estritamente necessário à satisfação dessa necessidade, entendendo-se por necessidade temporária, entre outras, as seguintes situações:

• Substituição de colaborador em períodos de férias.
• Licenças de maternidade/paternidade.
• Incapacidade temporária para o trabalho por doença.
• Substituição de colaborador em licença sem retribuição.
• Atividade sazonal ou outras cujo ciclo de produção apresenta irregularidades.
• Acréscimo excecional de atividade da empresa.
• Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro.