As vantagens destes serviços incluem a redução de custos e de carga administrativa para a empresa contratante, uma vez que todas as tarefas relacionadas ao processamento salarial ou à gestão dos recursos humanos nas suas inúmeras vertentes ficam a cargo da empresa prestadora de serviços.
Ao passar a responsabilidade da correta gestão destas área para a empresa contratante, uma empresa irá especializar-se e concentrar-se na melhor implementação e inovação das suas atividades principais e estratégicas.
O serviço de processamento salarial realiza todas as atividades relacionadas ao processamento dos salários dos colaboradores de uma empresa. Este serviço engloba cálculo de remunerações, descontos legais, impostos, emissão de recibos de salários e cumprimento de todas as obrigações declarativas associadas, de ordem legal e fiscal.
Este serviço assegura a execução de todos os procedimentos relacionados com a Gestão Administrativa de Recursos Humanos de forma completa e integrada, incluindo não apenas o processamento salarial, mas também a execução de todos os procedimentos e atividades relacionados à administração de pessoal, como gestão de benefícios, avaliação de desempenho, desenvolvimento de políticas de RH, manutenção e atualização de registos administrativos, estatísticas e comunicações de ordem legal e fiscal entre outros.
Em resumo, é um serviço que oferece suporte abrangente e especializado em todas as áreas da gestão de recursos humanos, atuando de forma semelhante a um departamento interno de RH.
