A maioria das entrevistas começa com uma pergunta simples… mas que pode ser surpreendentemente difícil de responder:

“Fala-me de ti.”

Apesar de parecer uma conversa informal, esta questão é uma das mais importantes do processo de recrutamento. É a primeira impressão que o recrutador terá sobre ti — e, muitas vezes, define o tom da entrevista.

Nesta publicação, explicamos como preparar uma resposta eficaz, quais os erros a evitar e partilhamos exemplos práticos para te ajudar a destacar.

O que o recrutador quer realmente saber?

Ao fazer esta pergunta, o objetivo do recrutador não é ouvir a tua história de vida.
O que ele procura é:

• . Uma visão geral sobre quem és no contexto profissional;
• . A tua capacidade de te apresentares com clareza e foco;
• . Informações relevantes que mostrem se és a pessoa certa para o cargo.

Como responder de forma eficaz

A chave está em selecionar 2 ou 3 aspetos que te definem enquanto profissional, de forma breve e relevante. Pensa em características, experiências ou conquistas que se relacionem com o cargo para o qual estás a concorrer.

Exemplo 1:

“Sou muito organizado/a e gosto de trabalhar com prazos apertados. Na minha última função, implementei um sistema de gestão de tarefas que aumentou a produtividade da equipa em 20%.”

Exemplo 2:

“Sou uma pessoa com facilidade em comunicar e gosto de trabalhar em equipa. Tenho experiência em ambientes dinâmicos e adapto-me bem a mudanças.”

Erros comuns a evitar

Nem tudo deve ser dito quando ouves “Fala-me de ti”. Eis o que deves evitar:

• . Contar a tua história desde a infância;
• . Partilhar detalhes demasiado pessoais ou irrelevantes;
• . Enfatizar o que não sabes fazer (foca-te nos pontos fortes).

Dica extra: prepara-te com antecedência

Este tipo de pergunta surge quase sempre nas entrevistas, por isso vale a pena ter uma resposta preparada e treinada. Isso não significa decorar um texto, mas sim saber exatamente os pontos que queres destacar.

Conclusão

Responder à pergunta “Fala-me de ti” é uma oportunidade de ouro para mostrares o teu valor logo nos primeiros minutos de uma entrevista.

Mantém a resposta clara, profissional e alinhada com o cargo a que te estás a candidatar. Mostra quem és — sem precisar contar tudo.

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