Estamos a viver a maior experiência de mudança de hábitos empresariais e o desafio acresce quando se fala de Recursos Humanos.
Está preparado para os vários tipos de entrevista que podem surgir?
Embora o CV tenha despertado interesse, é fundamental assegurar que a primeira impressão se mantém:
+ Esteja preparado para ser avaliado constantemente e não o encare como uma mera formalidade;
+ Tenha presente a vaga a que se candidatou e a informação que tem da empresa;
+ Assegure-se que responde à pergunta efetuada de forma clara (tente não se repetir);
+ Mostre-se verdadeiramente interessado e motivado;
+ Prepare-se para falar sobre o vencimento / proposta de valores;
+ Esclareça todas as dúvidas que possa ter;
+ Se não tem interesse em aceitar a oportunidade não aceite fazer uma 2ª Entrevista.
Por uma questão de rapidez de processo, a Entrevista Telefónica é muitas vezes a primeira fase do processo de contratação, assim, é importante que:
+ Informe o entrevistador se não for a altura mais oportuna e reagende uma melhor hora;
+ Lembre-se de todas as Ofertas de Emprego que respondeu para se contextualizar no anúncio em questão;
+ Encare a Entrevista Telefónica da mesma forma que a Entrevista Presencial;
+ Seja honesto nas respostas;
+ Coloque as suas questões e anote as respostas.
As Entrevistas por Vídeo são o processo de recrutamento mais comum, atualmente. Mesmo que ambos estejam em home office, tenham em atenção:
+ Confirme as ligações e equipamentos utilizados, antecipadamente;
+ Escolha um local apropriado;
+ Esteja “ligado” com antecedência;
+ Vista-se adequadamente;
+ Se tiver animais de companhia, certifique-se que estão ausentes do espaço;
+ Tenha em atenção todas as indicações da Entrevista Presencial (acima).
A Entrevista de Grupo é uma técnica usada quando se têm muitos processos em aberto, por forma a economizar tempo e recursos. Uma vez que é, inevitavelmente, um momento de stress, assegure que:
+ Embora não tenha tanta oportunidade para emitir opiniões, opte por um comportamento de liderança e criatividade;
+ Não se foque em si nem adote uma postura de submissão;
+ Cria bom ambiente entre candidatos (possibilidade de networking);
+ Seja você (a Entrevista de Grupo costuma prolongar-se e não permite que se comporte de uma forma “treinada” por muito tempo)
