Uma das vantagens nítidas do trabalho temporário é sem dúvida para o colaborador a possibilidade de ingresso em diferentes empresas fornecendo assim a possibilidade de obtenção de um nível de formação on the job, permitindo, desta forma, um trampolim para situações de trabalho com vínculo de efetividade.

O facto de um colaborador desempenhar funções em diferentes ambientes, utilizar vários sistemas informáticos, ter acesso a uma panóplia de realidades distintas, nem sempre de fácil acesso em situações de recrutamento geral, é, sem dúvida, uma competência relevante e diferenciadora no mercado de trabalho. Ao concorrer para outros processos de recrutamento, o colaborador temporário está munido de várias competências que lhe permitem diferenciar-se dos restantes candidatos.

Uma das desvantagens do trabalho temporário, se assim o podemos denominar, é o facto de, neste âmbito, os colaboradores não usufruírem de determinadas regalias existentes em muitas empresas, como é, por exemplo, o caso se seguro de saúde, planos de poupança reforma, seguros de vida, ginásios pagos, etc. No entanto já existem cada vez mais empresas utilizadoras de trabalho temporário em que os seus colaboradores têm acesso a determinadas regalias, como é por exemplo o caso dos prémios de produtividade, de assiduidade, atribuição de viatura e telemóvel.

Em suma, e pesando os prós e os contras, parece-me evidente que a solução trabalho temporário continua a ser uma opção muito interessante em termos de empregabilidade, permitindo ao colaborador não raras vezes integrar a empresa onde desempenha funções ou, em última instância, quer nesta que noutras serem o trampolim que permite dar o salto para o emprego estável e duradouro que todos ambicionam, sendo esta uma realidade cada vez menos frequente.

in Revista Pessoal, Julho/Agosto 2016

Célia Agostinho

Diretora Comercial e de Recrutamento