Nos últimos anos, o trabalho temporário tem vindo a manter-se numa base de crescimento com a forte necessidade de contratação e de identificação de colaboradores ajustados às necessidades dos clientes.

A retribuição tem obviamente um peso grande e crescente na contratação em regime de trabalho temporário e em qualquer outro tipo de contratação. Sendo que a contratação em regime de trabalho temporário está dependente das condições existentes no utilizador, o Grupo Intelac reforça perante cada cliente a necessidade de conseguir um valor competitivo e ajustado às reais necessidades.

Para os candidatos, a motivação está não só ligada à área remuneratória, mas também às condições de trabalho, como por exemplo à possibilidade de trabalho remoto e à próprias condições físicas e ao ambiente de trabalho.

O trabalho temporário proporciona por um lado ao colaborador a possibilidade de obter experiências em diversas empresas, com diferentes sistemas informáticos, diferentes funções, o que lhe pode abrir portas para a integração direta na empresa. Por outro lado, as experiências em trabalho temporário podem ser o trampolim para outras oportunidades de emprego cujos requisitos tenham sido precisamente os adquiridos ao longo dessas prestações.

No que concerne às empresas, o trabalho temporário é obviamente uma forma de contratação que visa surprir necessidades, que conforme o próprio nome indica são temporárias. Contudo, e não obstante o anteriormente referido, é também uma forma subtil de contratação, em que a empresa tem oportunidade de avaliar o trabalhador e, em caso de necessidade, pode contratá-lo diretamente sem surpresas, uma vez que esse mesmo colaborador já desempenhou essa função internamente.

O trabTalho temporário poderá ser considerado uma tendência, tendo por base a possibilidade de uma maior flexibilização, uma vez que funciona de acordo com os fluxos de atividade de cada empresa. Dependendo dos picos de trabalho, da sazonalidade ou de uma mera substituição, esta é de facto uma ferramenta de gestão fundamental nos dias de hoje, permitindo um ajuste perfeito às necessidades de um mercado cada vez mais exigente e competitivo.

in Revista Human, Maio/Junho 2023

Célia Agostinho

RH Commercial Manager