Técnico de Contratolo de Produto (M/F)

O Grupo Intelac está a recrutar Técnico de Contratolo de Produto (M/F) para empresa cliente sediada em Peniche, com o seguinte perfil:

Funções:

– Conferência e controlo técnico dos produtos, assegurando os requisitos e diretivas da qualidade estabelecidas na empresa.

Requisitos:

– Experiência em funções similares (3 a 5 anos);

– Conhecimento do produto: plástico;

– Residência perto de Peniche;

Oferece-se:

– Contrato de Trabalho Temporário de 3 meses e integração na empresa após esse tempo.

– Vencimento: 700.00€ + 4.80€ Subsídio de Alimentação + Proporcionais

Envie-nos o seu CV para tania.ferreira@intelac.pt.

Eletricista (M/F) – Lisboa / Vila Franca de Xira / Alcanena

O Grupo Intelac está a recrutar Eletricista (M/F) para empresa em Lisboa/ Vila Franca de Xira / Lisboa, com o seguinte perfil:

Funções:

– Assegurar o preenchimento de todos os impressos relacionados com a manutenção;

– Cumprir os procedimentos e implementação no âmbito da Qualidade, Ambiente e Segurança.

Requisitos:

– 3 anos de experiência em funções de oficial eletricista em subestações (60KV), postos de transformação aéreo, cabine de alta e baixa, normablocos e outros equipamentos de AT e MT, circuitos de comando e potência, testes, ensaios e medidas elétricas.

– Carta de condução.

– Disponibilidade para início dia 2 de Janeiro de 2018.

Oferece-se:

– Vencimento: 850.00€ + 7.14€ Subsídio de Alimentação + Proporcionais;

– Contrato de trabalho de 6 meses (possibilidade de prolongar por mais 6 meses).

Envie-nos o seu CV para tania.ferreira@intelac.pt.

Eletromecânico (M/F) – Lisboa

O Grupo Intelac está a recrutar Eletromecânico (M/F) para empresa cliente sediada em Lisboa, com o seguinte perfil:

Funções:

– Cumprir o Plano de Manutenção Programada e efetuar as operações correntes de manutenção e conservação dos equipamentos eletromecânicos;

– Proceder à substituição atempada do material mecânico e elétrico;

– Assegurar o preenchimento de todos os impressos relacionados com a manutenção;

– Cumprir os procedimentos e implementação no âmbito da Qualidade, Ambiente e Segurança.

Requisitos:

– 3 anos de experiência em funções de oficial eletromecânico em manutenção de estações de tratamento de águas e estações elevatórias;

– Conhecimento de eletricidade, força motriz, comando, automação e manutenção de equipamentos eletromecânicos.

– Carta de condução.

– Disponibilidade para início dia 2 de Janeiro de 2018.

Oferece-se:

– Vencimento: 750.00€ + 7.14€ Subsídio de Alimentação + Proporcionais;

– Contrato de trabalho de 6 meses (possibilidade de prolongar por mais 6 meses).

Envie-nos o seu CV para tania.ferreira@intelac.pt.

Eletromecânico (M/F) – Vila Franca de Xira

O Grupo Intelac está a recrutar Eletromecânico (M/F) para empresa cliente sediada em Vila Franca de Xira, com o seguinte perfil:

Funções:

– Cumprir o Plano de Manutenção Programada e efetuar as operações correntes de manutenção e conservação dos equipamentos eletromecânicos;

– Proceder à substituição atempada do material mecânico e elétrico;

– Assegurar o preenchimento de todos os impressos relacionados com a manutenção;

– Cumprir os procedimentos e implementação no âmbito da Qualidade, Ambiente e Segurança.

Requisitos:

– 3 anos de experiência em funções de oficial eletromecânico em manutenção de estações de tratamento de águas e estações elevatórias;

– Conhecimento de eletricidade, força motriz, comando, automação e manutenção de equipamentos eletromecânicos.

– Carta de condução.

– Disponibilidade para início dia 2 de Janeiro de 2018.

Oferece-se:

– Vencimento: 750.00€ + 7.14€ Subsídio de Alimentação + Proporcionais;

– Contrato de trabalho de 6 meses (possibilidade de prolongar por mais 6 meses).

Envie-nos o seu CV para tania.ferreira@intelac.pt.

Eletromecânico (M/F) – Asseiceira/Alcanena

O Grupo Intelac está a recrutar Eletromecânico (M/F) para empresa cliente sediada em Asseiceira/Alcanena, com o seguinte perfil:

Funções:

– Cumprir o Plano de Manutenção Programada e efetuar as operações correntes de manutenção e conservação dos equipamentos eletromecânicos;

– Proceder à substituição atempada do material mecânico e elétrico;

– Assegurar o preenchimento de todos os impressos relacionados com a manutenção;

– Cumprir os procedimentos e implementação no âmbito da Qualidade, Ambiente e Segurança.

Requisitos:

– 3 anos de experiência em funções de oficial eletromecânico em manutenção de estações de tratamento de águas e estações elevatórias;

– Conhecimento de eletricidade, força motriz, comando, automação e manutenção de equipamentos eletromecânicos.

– Carta de condução.

– Disponibilidade para início dia 2 de Janeiro de 2018.

Oferece-se:

– Vencimento: 750.00€ + 7.14€ Subsídio de Alimentação + Proporcionais;

– Contrato de trabalho de 6 meses (possibilidade de prolongar por mais 6 meses).

Envie-nos o seu CV para tania.ferreira@intelac.pt.

Sales Account (M/F)

Para desempenhar funções ao nível de Sales Account (M/F) em empresa multinacional de componentes elétricos passivos com unidade fabril situada no concelho de Cascais.

A função visa trabalho de âmbito comercial e negocial com manutenção dos atuais clientes e angariação de novos, sendo o campo de ação Portugal, Espanha e França.

 

Pretende-se:

– Formação em Engenharia Eletrónica;

– Mínimo 3 anos de experiência em funções similares;

– Grande disponibilidade para deslocações;

– Fluência em inglês, valorizando-se igualmente espanhol e francês;

– Bom relacionamento interpessoal.

 

Oferece-se:

– Contrato direto com a empresa;

– Integração em ambiente multinacional;

– Salário de acordo com a experiência.

Enviar CV para celia.agostinho@intelac.pt com a refª Sales 

Mecânico (M/F)

O Grupo Intelac está a recrutar Mecânico (M/F) para empresa cliente sediada em Lisboa, com o seguinte perfil:

Funções:

– Conhecimento de mecânica, força motriz, lubrificação e manutenção de equipamentos eletromecânicos;

– Montagem e reparação de equipamentos eletromecânicos, mecânicos e outras obras mecânicas;

– Tarefas simples de mecânica e utilização de máquinas específicas quando sejam necessárias ao desempenho das tarefas em curso;

– Cumprir os procedimentos e implementação no âmbito da Qualidade, Ambiente e Segurança.

Requisitos:

– Carta de Condução (obrigatório)

– Conhecimentos de Mecânica (obrigatório)

– Disponibilidade imediata.

Oferece-se:

– Contrato direto com a empresa;

– Vencimento: 680.00€ + 7.14€ Subsídio de Alimentação + Proporcionais

Envie-nos o seu CV para tania.ferreira@intelac.pt.

Oficial de Ligação Legal e Proteção de Dados (M/F)

O Grupo Intelac está a recrutar Oficial de Ligação Legal e Proteção de Dados (M/F) para empresa cliente sediada em Lisboa, com o seguinte perfil:

Funções:

– Gerir a ligação entre as funções de marketing e vendas, principalmente assuntos relacionados com contratos;

– Desenvolver a função legal de proteção de dados, introduzindo as melhores práticas e procedimentos;

– Conhecer as leis regulatórias, legais e de conformidade para negócios em Portugal e Internacionais;

– Gerir a proteção de dados dos clientes.

 

Requisitos:

– Licenciatura em Direito (ou equivalente);

– Conhecimentos de Inglês e Espanhol (obrigatório);

– Conhecimentos da Legislação Portuguesa de Proteção de Dados, Regulamento de venda á distância, internacional e outros;

– Experiência em Proteção Legal de equipas de Marketing e Vendas;

– Conhecimentos de Fluxogramas, procedimentos e documentação ao nível da conformidade com a legislação;

– Conhecimentos de Microsoft Office (eliminatório).

 

Oferece-se:

– Salário compatível com a função;

– Contrato direto com a empresa.

 

Envie-nos o seu CV para tania.ferreira@intelac.pt.

Alteração ao Código do Trabalho

9ª Alteração ao Código do Trabalho

 

Lei nº 120/2015, de 1 de Setembro

Publicada a 01 de Setembro de 2015, vem alterar os seguintes artigos relacionados com a parentalidade:

– artigo 40.º, 43.º, 55.º, 56.º, 127.º, 144.º, 166.º, 206.º e 208.º/B da Lei 07/2009 de 12 de Fevereiro (Código do Trabalho);

– artigo 15.º do Decreto-Lei nº 91/2009 e artigo 14.º do Decreto Lei nº 89/2009 sobre o subsídio parental inicial exclusivo do pai.

 

Resumo das alterações à lei 07/2009 (Código do Trabalho):

1 – Gozo da licença parental inicial (Art. 40º CT)

  • A licença entre os 120 e os 150 dias passa a poder ser gozada em simultâneo pelos dois progenitores.
  • No caso das microempresas, tem de existir acordo do empregador para que tal aconteça.

2 – Licença parental exclusiva do pai (Art. 43.º CT)

  • Esta licença passa de 10 para 15 dias.
  • Só entra em vigor no próximo Orçamento de Estado.

3 – Avaliação e progressão da carreira (Art. 55.º e 56.º CT)

  • São consagradas normas expressas estabelecendo que o trabalhador com responsabilidades familiares que opte por regime de tempo parcial ou de horário flexível não pode ser penalizado em matéria de avaliação e progressão na carreira.

4 – Afixação de informação sobre parentalidade (artigo 127.º CT)

  • O empregador passa a ter de afixar nas instalações da empresa informação sobre a legislação referente ao direito de parentalidade ou consagrar essa legislação em regulamento interno.

5 – Agravamento da contraordenação (nº 5 do art. 144.º CT)

  • A não comunicação por parte do empregador à CITE do motivo da não renovação de contrato de trabalho a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grávida, puérpera ou lactante passa de contraordenação leve a grave.

6 – Teletrabalho (Art. 166.º)

  • O trabalhador com filho com idade até 3 anos tem direito a exercer a atividade em regime de teletrabalho, quando este seja compatível com a atividade desempenhada e a entidade patronal disponha de recursos e meios para o efeito, não podendo o empregador opor-se ao pedido do trabalhador nestas circunstâncias.

7 -Adaptabilidade grupal e banco de horas grupal – (Art. 206.º e 208.ºB)

  • Só se aplicam os regimes da adaptabilidade grupal e do banco de horas grupal ao trabalhador com filho menor de 3 anos de idade que manifeste, por escrito, a sua concordância.

 

Entrada em vigor:

  • As alterações dos artigos 43.º do CT e dos Decretos-Lei nº 89/2009 e n.º 91/2009 só entram em vigor com o próximo Orçamento de Estado.
  • As restantes alterações entram em vigor no quinto dia após a publicação.

 

Consulte a Lei 120/2015 aqui (LEI_120_2015_DE_01_SETEMBRO)