Comerciais de Engenharia Civil (M/F)

Recrutamos Comerciais de Engenharia Civil (M/F) para Lisboa:

Função:
– Angariação e acompanhamento de obras;

Pretende-se:
– Experiência de 1/2 anos como Engenheiro(a) Civil;
– Disponibilidade imediata;
– Idade até 45anos;
– Residência em Lisboa.

Oferece-se:
– Contrato direto com o cliente;
– Condições: Salário compatível com a função, carro, computador e telemóvel (entre outros)
– Entrada imediata.

Envie-nos o seu CV para tania.ferreia@intelac.pt

Engenheiros de Software (M/F)

O Grupo Intelac está a recrutar Engenheiros de Software (M/F) para empresa cliente sediada em Paço de Arcos, com o seguinte perfil:

Requisitos:

– Experiência em desenvolvimento .NET (C#, ASP.NET, WCF, WebServices, Jquery, Java);

– Conhecimento de SQL Server, HTML, CSS e JavaScript.

 

Pretende-se:

– Habilitações ao nível da licenciatura em áreas compatíveis com a função;

– Experiência profissional (3 anos);

– Capacidade de trabalho em equipa;

– Disponibilidade imediata.

 

Oferece-se:

– Integração em equipa jovem e dinâmica;

– Integração directa no cliente.

 

Envie-nos o seu CV para tania.ferreira@intelac.pt.

Técnicos de Frio (M/F)

Recrutamos Técnicos de Frio (M/F) para desempenhar funções em empresa situada na linha de Sintra.

 

Pretende-se:

– Experiência como técnico de frio;

– Valoriza-se curso de fluorados e de gás;

– Carta de condução;

– Disponibilidade imediata.

 

Oferece-se:

– Contratação com perspetivas de continuidade;

– Salário de acordo com a experiência.

 

Enviar CV para celia.agostinho@intelac.pt com a refª frio

Alteração ao Código do Trabalho

9ª Alteração ao Código do Trabalho

 

Lei nº 120/2015, de 1 de Setembro

Publicada a 01 de Setembro de 2015, vem alterar os seguintes artigos relacionados com a parentalidade:

– artigo 40.º, 43.º, 55.º, 56.º, 127.º, 144.º, 166.º, 206.º e 208.º/B da Lei 07/2009 de 12 de Fevereiro (Código do Trabalho);

– artigo 15.º do Decreto-Lei nº 91/2009 e artigo 14.º do Decreto Lei nº 89/2009 sobre o subsídio parental inicial exclusivo do pai.

 

Resumo das alterações à lei 07/2009 (Código do Trabalho):

1 – Gozo da licença parental inicial (Art. 40º CT)

  • A licença entre os 120 e os 150 dias passa a poder ser gozada em simultâneo pelos dois progenitores.
  • No caso das microempresas, tem de existir acordo do empregador para que tal aconteça.

2 – Licença parental exclusiva do pai (Art. 43.º CT)

  • Esta licença passa de 10 para 15 dias.
  • Só entra em vigor no próximo Orçamento de Estado.

3 – Avaliação e progressão da carreira (Art. 55.º e 56.º CT)

  • São consagradas normas expressas estabelecendo que o trabalhador com responsabilidades familiares que opte por regime de tempo parcial ou de horário flexível não pode ser penalizado em matéria de avaliação e progressão na carreira.

4 – Afixação de informação sobre parentalidade (artigo 127.º CT)

  • O empregador passa a ter de afixar nas instalações da empresa informação sobre a legislação referente ao direito de parentalidade ou consagrar essa legislação em regulamento interno.

5 – Agravamento da contraordenação (nº 5 do art. 144.º CT)

  • A não comunicação por parte do empregador à CITE do motivo da não renovação de contrato de trabalho a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora grávida, puérpera ou lactante passa de contraordenação leve a grave.

6 – Teletrabalho (Art. 166.º)

  • O trabalhador com filho com idade até 3 anos tem direito a exercer a atividade em regime de teletrabalho, quando este seja compatível com a atividade desempenhada e a entidade patronal disponha de recursos e meios para o efeito, não podendo o empregador opor-se ao pedido do trabalhador nestas circunstâncias.

7 -Adaptabilidade grupal e banco de horas grupal – (Art. 206.º e 208.ºB)

  • Só se aplicam os regimes da adaptabilidade grupal e do banco de horas grupal ao trabalhador com filho menor de 3 anos de idade que manifeste, por escrito, a sua concordância.

 

Entrada em vigor:

  • As alterações dos artigos 43.º do CT e dos Decretos-Lei nº 89/2009 e n.º 91/2009 só entram em vigor com o próximo Orçamento de Estado.
  • As restantes alterações entram em vigor no quinto dia após a publicação.

 

Consulte a Lei 120/2015 aqui (LEI_120_2015_DE_01_SETEMBRO)