O Trabalho Temporário resolve os seus problemas de recursos durante o período de verão!

É verão!

Os seus colaboradores têm férias?…claro que sim!

Mas o trabalho da sua empresa continua e está sem recursos!

O que fazer? O trabalho temporário é a melhor solução!

O Verão chegou e o período normal de férias da grande maioria dos colaboradores tem início. O trabalho da empresa tem de continuar e os recursos estão ausentes no seu período de férias. É nesta altura que grande parte das empresas recorre ao Trabalho Temporário com o objetivo de solucionar o problema.

Tendo em conta a escassez de recursos neste período do ano, a opção pelo Trabalho Temporário é a solução em termos de estratégia de negócio visando todas estas flutuações e contingências existentes.

O Grupo Intelac aconselha que faça a previsão e antecipação de pedidos, ou seja, não deixe para o fim a solicitação da contratação de um recurso. O Grupo Intelac tem a solução mais adequada tendo por base todo o know how existente e experiência de vários anos da sua equipa.

O Grupo Intelac é um player de referência neste mercado há quase duas décadas e será com certeza o parceiro ideal para  dar o apoio adequado e personalizado a todos os seus pedidos.

Que oferta a sua empresa quer dar aos seus colaboradores?

Que oferta a sua empresa quer dar aos seus colaboradores?

Queremos formação de qualidade, cirúrgica, rápida e eficaz, que faça a diferença na vida profissional e pessoal dos seus colaboradores.

É assim que trabalhamos. Concebemos projetos formativos que aliam o conhecimento às melhores práticas de saber fazer, que criam valor, que motivam, e, acima de tudo, que contribuem para um melhor desempenho das pessoas e das empresas.

Obtenha uma resposta célere, criativa e pragmática, com base numa identificação criteriosa dos objetivos a alcançar pelos seus colaboradores e empresa.

Experimente uma das nossas formações e garanta a diferença nos resultados, atitude e bem-estar dos seus colaboradores:

Design Thinking     
O Design Thinking – é uma metodologia de pensamento que permite encontrar soluções inovadoras para os problemas e desafios das pessoas e empresas e fora da caixa.

Saiba mais.

 
Coaching com Cavalos
       Interagir com cavalos em liberdade ativa as mesmas qualidades pessoais que são necessárias para uma comunicação e liderança eficazes, como a auto-consciência, o foco, a intenção, a motivação e a influência.

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Personal Brand
A sua marca pessoal importa. É a sua reputação, o seu cartão de visita. É o que você é, o que faz e como o faz.

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Inteligência Emocional
      Reconhecer o registo emocional e saber lidar melhor com as emoções, permitirá estabelecer relacionamentos mais positivos e construtivos.

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O nosso propósito é contribuir para o seu sucesso!

“Power to People” – Expo RH | 29 e 30 de Março

Inicia amanhã, dia 29, mais uma edição da EXPO RH, centrada no tema “Power to People”.

É neste Poder das Pessoas que se prende o mais importante evento de Recursos Humanos de Portugal (Centro de Congressos do Estoril), e onde se realizam debates sobre o futuro do sector.

Serão 2 dias de networking, com áreas de exposição permanente, feita de profissionais para profissionais.

Condução Ecoeficiente: mais tempo, mais segurança e melhores resultados!

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Em 2015, 27% dos acidentes de trabalho mortais registados, foram de tipo in itinere e em viagem , transporte ou circulação (in ACT – estatísticas de acidentes de trabalho: http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/CentroInformacao/Estatistica/Paginas/AcidentesdeTrabalhoMortais.aspx)

Na origem destes acidentes, estão, à cabeça, causas comportamentais, decorrentes das atitudes dos condutores, como a velocidade excessiva, o incumprimento do código da estrada, a utilização do telemóvel e a condução sob o efeito do alcool. Mas o stress e o cansaço aparecem já com um elevado contributo para estas negras estatísticas.

 

A pressão cada vez mais acentuada dos mercados sobre os resultados das empresas e os elevados níveis de competitividade que estas têm de apresentar, refletem-se nas equipas de trabalho, obrigando-as a obterem mais e melhores resultados num cada vez menor espaço de tempo.

Para as equipas comerciais que utilizam viaturas no alcance desses resultados, isto implica que percorram cada vez mais km, em menos tempo, aumentando os níveis de stress a que estão sujeitos os seus colaboradores.

 

Elevados níveis de irritabilidade estão associados ao aumento da agressividade na condução, avaliações deficitárias das situações rodoviárias e consequente aumento dos acidentes.

 

Assim, são também as equipas comerciais que utilizam viaturas de serviço no seu dia-a-dia as que assumem maiores comportamentos de risco na condução.

E é a este nível que devemos atuar. Mas como?

A prática demonstra que uma condução ecoeficiente, não só reduz a pegada ecológica do condutor, ao diminuir os consumos de combustível e as emissões do veículo, como aumenta o conforto e a segurança nos trajetos que tem de efetuar.

 

Por outro lado, uma melhor gestão do tempo e a escolha dos melhores trajetos, permitem um melhor desempenho e a obtenção de melhores resultados.

A Intelac RH desenhou um percurso formativo em Condução Ecoeficiente direcionado para as equipas comerciais, adaptado às necessidades e especificidade dos condutores e das atividades desenvolvidas, e implementado em conjunto com o seu parceiro CR&M.

 

Partindo de uma formação de alinhamento em condução ecoeficiente, são abordados ao longo do percurso formativo temas como o planeamanto e gestão de percursos, a gestão do tempo e stress e, por último, a gestão das emoções.

 

É um percurso onde os métodos ativos em contexto sala se aliam a uma componente prática alargada, realizada em circuito e em estrada.

 

Margarida Agra

Gestora de Formação IRH

Ainda vai a tempo de dar um novo ritmo ao evento de Natal da sua empresa!

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Porque não juntar a celebração, com a motivação da sua equipa?

Propomos-lhe uma ação altamente interativa, divertida, com significado e que desenvolve o espírito e união da sua equipa.

Serão criados laços duradouros e construídas pontes que os farão sentir unidos, mais fortes, mais coesos e onde o sentido de pertença sai reforçado.

Entre em 2016 com uma equipa unida, mais forte, coesa e comprometida!

Contacte-nos!

www.intelac.pt

 

 

 

 

O NATAL solidário chegou à Intelac RH.

Jorge Faca, da Social Mind, nossa parceira nos projetos de Responsabilidade Social, visitou-nos e presenteou-nos com a Árvore Solidária, elaborada pelos jovens da APPACDM, e desenvolvida no âmbito do teambuilding de construção de peças de Natal.

Durante esta época, esta Árvore irá marcar as nossas ações, lembrando o muito que podemos fazer com um simples gesto solidário.
Contacte-nos!

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“SEGURAR LOUCOS OU EMPURRAR ELEFANTES” – Teatro Thalia

Pela segunda vez a Intelac fez-se representar por Célia Agostinho e esteve presente no evento Pessoas 2020, desta vez para participar no lançamento do livro “Segurar Loucos ou Empurrar Elefantes?” de Rui Nascimento Alves a quem desde já felicitamos pela obra. Seguiu-se um interessante debate no âmbito da Gestão de Recursos Humanos.

Pessoas@2020 assume-se como um Movimento informal e independente de profissionais, aberto à participação de elementos dos mais diversos quadrantes organizacionais.

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Os AFETOS e a dimensão humana no TRABALHO

O que podemos fazer de diferente em 2016 para estarmos ao lado das nossas Pessoas?

Para que sintam que a empresa está comprometida, em conjunto com elas, a ultrapassar os desafios que lhes vão sendo colocados?

Que realmente AS APOIA?

Temos feito grandes esforços no sentido de dar aos colaboradores ferramentas que os ajudam a desenvolver, a crescer, a serem melhores, embora quase sempre focados na otimização do seu desempenho – no fazer -, face aos objetivos empresariais.

Mas estamos a olhar para a PESSOA? Para a sua realidade, as suas emoções, as suas dificuldades? Para o que a deixa prostrada, sem energia? Para o que a motiva? Para o que a transforma numa pessoa melhor?

A literatura abunda de estudos sobre as consequências do stress na saúde e bem estar dos colaboradores. As exigências das funções afetam os colaboradores em termos físicos e psicológicos e, por consequência, o seu desempenho.

Estaremos a fazer tudo o que está ao nosso alcance para limitar esses efeitos?

Foi a pensar nesta dimensão que, em conjunto com os nossos parceiros, concebemos programas (HAPINESS_ON_WORK & ZEN_ON_WORK) para as empresas proporcionarem aos seus colaboradores ao longo de 2016.

São programas orientados para o bem estar e saúde no local de trabalho, transformando-o numa fonte de energia e bem estar, focado nos AFETOS e na importância que estes têm no sucesso da empresa.

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Texto escrito por Margarida Agra