O Papel do Trabalho Temporário no Novo Mercado Laboral

Nas últimas décadas, temos assistido a uma constante e rápida mudança provocada pela evolução tecnológica que tem afetado toda uma cultura, valores, relações laborais e pessoais, e, consequentemente, o próprio mercado de trabalho.

Com base nesta mudança surgem novas exigências ao nível da qualificação e das competências profissionais, essencialmente na área comportamental.

Aqui, entram as empresas de trabalho temporário que procuram colaboradores proativos, dinâmicos e com alguma flexibilidade cognitiva, para com eles estabelecer uma relação tripartida (empresa de trabalho temporário/ colaborador/ empresa utilizadora) e, assim, satisfazer as necessidades profissionais quer do candidato/ colaborador, quer do cliente/ empresa utilizadora. Torna-se um processo menos moroso e mais económico também para a empresa utilizadora, daí o recurso à parceria com empresas de trabalho temporário, como é o caso do Grupo Intelac.

Esta relação profissional vai permitir novas aprendizagens e, consequentemente, aquisição de novas competências, tanto para o colaborador como para a própria empresa utilizadora, pois permite a ambas a troca de vários conhecimentos num mercado muito competitivo, sem que isso deixe afetar a sua produtividade.

A empresa de trabalho temporário permite ao colaborador uma fácil (re)integração no mercado de trabalho, adequando o seu perfil profissional e as suas características pessoais ao posto de trabalho em causa, permitindo também à empresa utilizadora uma maior oferta de candidatos tendo em conta o perfil profissional solicitado.

O facto de o colaborador pode ter várias experiências profissionais em diversos ambientes laborais, permite-lhe também adquirir novas competências, que na área da negociação em si (diversidade de empresas utilizadoras), que da sua categoria profissional (maior versatilidade e autonomia no seu posto de trabalho e nas funções desempenhadas), possibilitando-lhe uma rápida e fácil adaptação e integração em novos ambientes empresariais. É esta solução de adaptação rápida e eficaz que os empregadores procuram na atualidade.

O Grupo Intelac encontra-se no mercado há mais de 20 anos e prima essencialmente pela boa relação que tem com os seus parceiros de negócio, nomeadamente no que diz respeito à relação humana e proximidade com cliente/ colaborador. É desta base profissional de mútua confiança que a Intelac tem vindo a crescer, acompanhando o desenvolvimento dos seus colaboradores, integrando-os em ambientes profissionais adequados ao seu perfil, tendo sempre em conta as necessidades dos nossos clientes.

O trabalho temporário pode e deve ser visto como sendo a abertura de uma porta no mercado de trabalho, onde são tidas em conta quer as necessidades do cliente quer as competências do candidato, sem nos esquecermos que os desafios de um mundo globalizado são enormes e inevitáveis, pelo que nos devemos preparar como forma de alcançar o êxito. Só estando bem preparados conseguimos vencer!

in Revista Pessoal, Julho 2018

Manuela Cruz

Diretora Técnica de RH

 

GRUPO INTELAC comemora 20 anos!

GRUPO INTELAC comemora 20 anos!

A 26 de Janeiro de 1998 abrimos o nosso primeiro escritório.

Hoje, 20 anos depois juntamos ao entusiasmo inicial a experiência de todos estes anos e queremos agradecer a todos os clientes e colaboradores que connosco fizeram esta caminhada até aqui, alguns deles desde a primeira hora.

P´la Gerência

Daniel Sacadura Cabral

O Trabalho Temporário resolve os seus problemas de recursos durante o período de verão!

É verão!

Os seus colaboradores têm férias?…claro que sim!

Mas o trabalho da sua empresa continua e está sem recursos!

O que fazer? O trabalho temporário é a melhor solução!

O Verão chegou e o período normal de férias da grande maioria dos colaboradores tem início. O trabalho da empresa tem de continuar e os recursos estão ausentes no seu período de férias. É nesta altura que grande parte das empresas recorre ao Trabalho Temporário com o objetivo de solucionar o problema.

Tendo em conta a escassez de recursos neste período do ano, a opção pelo Trabalho Temporário é a solução em termos de estratégia de negócio visando todas estas flutuações e contingências existentes.

O Grupo Intelac aconselha que faça a previsão e antecipação de pedidos, ou seja, não deixe para o fim a solicitação da contratação de um recurso. O Grupo Intelac tem a solução mais adequada tendo por base todo o know how existente e experiência de vários anos da sua equipa.

O Grupo Intelac é um player de referência neste mercado há quase duas décadas e será com certeza o parceiro ideal para  dar o apoio adequado e personalizado a todos os seus pedidos.

Que oferta a sua empresa quer dar aos seus colaboradores?

Que oferta a sua empresa quer dar aos seus colaboradores?

Queremos formação de qualidade, cirúrgica, rápida e eficaz, que faça a diferença na vida profissional e pessoal dos seus colaboradores.

É assim que trabalhamos. Concebemos projetos formativos que aliam o conhecimento às melhores práticas de saber fazer, que criam valor, que motivam, e, acima de tudo, que contribuem para um melhor desempenho das pessoas e das empresas.

Obtenha uma resposta célere, criativa e pragmática, com base numa identificação criteriosa dos objetivos a alcançar pelos seus colaboradores e empresa.

Experimente uma das nossas formações e garanta a diferença nos resultados, atitude e bem-estar dos seus colaboradores:

Design Thinking     
O Design Thinking – é uma metodologia de pensamento que permite encontrar soluções inovadoras para os problemas e desafios das pessoas e empresas e fora da caixa.

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Coaching com Cavalos
       Interagir com cavalos em liberdade ativa as mesmas qualidades pessoais que são necessárias para uma comunicação e liderança eficazes, como a auto-consciência, o foco, a intenção, a motivação e a influência.

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Personal Brand
A sua marca pessoal importa. É a sua reputação, o seu cartão de visita. É o que você é, o que faz e como o faz.

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Inteligência Emocional
      Reconhecer o registo emocional e saber lidar melhor com as emoções, permitirá estabelecer relacionamentos mais positivos e construtivos.

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O nosso propósito é contribuir para o seu sucesso!

“Power to People” – Expo RH | 29 e 30 de Março

Inicia amanhã, dia 29, mais uma edição da EXPO RH, centrada no tema “Power to People”.

É neste Poder das Pessoas que se prende o mais importante evento de Recursos Humanos de Portugal (Centro de Congressos do Estoril), e onde se realizam debates sobre o futuro do sector.

Serão 2 dias de networking, com áreas de exposição permanente, feita de profissionais para profissionais.

Condução Ecoeficiente: mais tempo, mais segurança e melhores resultados!

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Em 2015, 27% dos acidentes de trabalho mortais registados, foram de tipo in itinere e em viagem , transporte ou circulação (in ACT – estatísticas de acidentes de trabalho: http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/CentroInformacao/Estatistica/Paginas/AcidentesdeTrabalhoMortais.aspx)

Na origem destes acidentes, estão, à cabeça, causas comportamentais, decorrentes das atitudes dos condutores, como a velocidade excessiva, o incumprimento do código da estrada, a utilização do telemóvel e a condução sob o efeito do alcool. Mas o stress e o cansaço aparecem já com um elevado contributo para estas negras estatísticas.

 

A pressão cada vez mais acentuada dos mercados sobre os resultados das empresas e os elevados níveis de competitividade que estas têm de apresentar, refletem-se nas equipas de trabalho, obrigando-as a obterem mais e melhores resultados num cada vez menor espaço de tempo.

Para as equipas comerciais que utilizam viaturas no alcance desses resultados, isto implica que percorram cada vez mais km, em menos tempo, aumentando os níveis de stress a que estão sujeitos os seus colaboradores.

 

Elevados níveis de irritabilidade estão associados ao aumento da agressividade na condução, avaliações deficitárias das situações rodoviárias e consequente aumento dos acidentes.

 

Assim, são também as equipas comerciais que utilizam viaturas de serviço no seu dia-a-dia as que assumem maiores comportamentos de risco na condução.

E é a este nível que devemos atuar. Mas como?

A prática demonstra que uma condução ecoeficiente, não só reduz a pegada ecológica do condutor, ao diminuir os consumos de combustível e as emissões do veículo, como aumenta o conforto e a segurança nos trajetos que tem de efetuar.

 

Por outro lado, uma melhor gestão do tempo e a escolha dos melhores trajetos, permitem um melhor desempenho e a obtenção de melhores resultados.

A Intelac RH desenhou um percurso formativo em Condução Ecoeficiente direcionado para as equipas comerciais, adaptado às necessidades e especificidade dos condutores e das atividades desenvolvidas, e implementado em conjunto com o seu parceiro CR&M.

 

Partindo de uma formação de alinhamento em condução ecoeficiente, são abordados ao longo do percurso formativo temas como o planeamanto e gestão de percursos, a gestão do tempo e stress e, por último, a gestão das emoções.

 

É um percurso onde os métodos ativos em contexto sala se aliam a uma componente prática alargada, realizada em circuito e em estrada.

 

Margarida Agra

Gestora de Formação IRH